قد تنجح محاولة ميتا الطويلة الأمد لإعادة الموظفين إلى المكتب. أخبر مالك فيسبوك موقع Engadget أنه سيتطلب عودة الموظفين المعينين في المكتب إلى العمل شخصياً لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءاً من 5 سبتمبر. يقول ميتا إن الأشخاص البعيدين حصرياً يمكنهم البقاء على هذا النحو.
في بيان، قال متحدث بإسم ميتا إن ميتا "ملتزمة بالعمل الموزع" وأن الأشخاص يمكن أن يكون لهم "تأثير ملموس" في المكتب والعمل من المنزل. هذا جزء من جهد لتحسين التعاون وثقافة العمل التي تساعد الموظفين على بذل قصارى جهدهم، وفقاً للممثل. هذا جزء من إستراتيجية هجينة تم الإعلان عنها مسبقاً والتي جاءت جنباً إلى جنب مع عمليات تسريح العمال على نطاق واسع. ترى ميتا أن عام 2023 هو "عام الكفاءة"، وتعتقد أن بعض العمل الجماعي الشخصي ضروري لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
وضعت ميتا سياسة رسمية للعمل عن بعد في مايو 2020 حيث أصبح من الواضح أن جائحة كورونا من غير المرجح أن ينتهي في أي وقت قريب. في حين أنها كانت تأمل في إعادة فتح مكاتبها في عام 2021، إلا أنها تراجعت مراراً وتكراراً عن هذا الجدول الزمني مع إنتشار كورونا وظهور متغيرات فيروسات جديدة. في أوائل عام 2022، إحتج العمال المتعاقدون على متطلبات العودة إلى المكتب قبل أشهر من تحديد موظفي ميتا الداخليين (في ذلك الوقت) لإتخاذ خطوة مماثلة.
عملاق الشبكات الإجتماعية ليس وحده. لقد فرضت أبل وشركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى جداول عمل مختلطة وواجهت مقاومة مماثلة. إعترض بعض الموظفين على إنخفاض المرونة في المواقع والجداول، فضلاً عن زيادة التكاليف التي يمكن أن تشمل الرعاية النهارية والنقل. هناك ضغط من الشركات الأخرى أيضاً. قامت Shopify و Spotify وغيرهما من العلامات التجارية المعروفة بوضع سياسات أولية عن بُعد قد تكون أكثر جاذبية للباحثين عن عمل. بينما يبدو أن الوباء على وشك الإنتهاء، تغير مشهد التوظيف بشكل واضح.
0 comments:
إرسال تعليق